为什么最优秀员工一般最先离职？

普通人眼中的优秀与领导眼中的优秀是一回事吗？显然不是！

普通人眼中的优秀：踏实肯干技术好

领导眼中的优秀：听话追随照做懂事

领导非常在意员工的服从性(听话、照做)，不管他的决策对不对，员工都不可以反抗。现在的教育制度暗合这种管理机制，所谓“官大一级压死人”就是这个意思。在东亚文化圈，服从必须排在第一位。

然后是站队(追随)，也许员工能力很强，但是你不是我的“小弟”，我是不会选择提拔你的。事情就是这么简单，领导希望自己提拔的人，未来能够持续认自己做大哥，否则就是为自己选了一个竞争对手，何况你又能力强，领导以后被干掉也是可能得。情商高的员工做出成绩，都会说“感谢领导的支持和认可、没有领导的帮助这事做不成”之类的话。你能力强不强不要紧，你得把主要功劳给领导，领导升了你才能跟着一块升。

最后是懂事，就是我们平时所谓的高情商。有的人能跟领导相处成为兄弟，有的人跟领导相处只能成为工具。遇到裁员，领导肯定是扔掉工具保住兄弟了。如果这个兄弟又听话有好用，当然是最好不过了。现在大形势不好，有能力也做不出什么成绩，都是熟练工，怎么能更好应付事才是最重要的。

总之，领导需要的是听话的工具，如果在听话和工具之间二选一，领导宁可选择听话而不要工具，因为不听话的工具起到的反作用很大，这也是为什么唐僧赶走不听话的孙悟空选择留下猪八戒和沙僧。